Przepisy prawa pracy w określonych sytuacjach gwarantują pracownikom możliwość skorzystania z przerwy w wykonywaniu swoich obowiązków. W publikacji zostały omówione urlopy pracownicze, do których zaliczyć można: urlop wypoczynkowy, urlopy rodzicielskie (macierzyński, ojcowski i wychowawczy), urlop bezpłatny, urlop okolicznościowy, urlop szkoleniowy. Przerwa na wypoczynek jest zwolnieniem ze świadczenia pracy w celu regeneracji sił fizycznych i psychicznych, przy jednoczesnym zapewnieniu pracownikowi pensji za ten okres.
